En Asia, la depresión se está reconociendo como una enfermedad laboral. En China, una importante empresa ha implementado una licencia por infelicidad para su personal, una medida que debe ser respetada por todos los directivos y jefes.
Según The Straits Times, Yu Dong Lai, fundador y presidente de la cadena de supermercados china Fat Dong Lai, ha implementado una licencia por infelicidad de 10 días en sus áreas de trabajo.
Lai explicó que esta medida se debe a que si un empleado no está contento en su trabajo, es mejor que no acuda a su puesto. “Todos tenemos momentos en los que no somos felices, así que si no estás contento, no vengas a trabajar”, dijo Lai.
Esto demuestra que la vida personal puede impactar el rendimiento laboral. Incluso si un empleado intenta ocultar su malestar, puede acabar mostrando enojo, tristeza o desinterés, lo que afecta negativamente la imagen de la empresa.
Por ello, para él, el estar contento y tranquilo, es fundamental para desarrollar de forma correcta las labores del día a día, por eso, es que esta pausa puede ser de mucho apoyo para el colaborador.
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